Калькулятор даты окончания отпуска

Расчёт нужен, когда вы пишете заявление на отпуск и хотите знать, когда выходить на работу, когда кадровик готовит приказ или проверяет график, и особенно когда отпуск захватывает новогодние каникулы или майские праздники.

Что ввести:

• Первый день отпуска - дата из заявления или приказа.
• Число дней отпуска - календарных дней по приказу (по умолчанию 14).

Праздники вводить не нужно: калькулятор сам находит в периоде отпуска нерабочие праздничные дни из ст. 112 ТК РФ и продлевает отпуск на их число. Праздник, выпавший на субботу или воскресенье, тоже продлевает отпуск: закон говорит о нерабочих праздничных днях, а не о рабочих.

Типичная ошибка - считать продлением все нерабочие дни производственного календаря. Перенесённые выходные дни отпуск не продлевают, продлевают только сами праздничные даты. Поэтому результат может отличаться от подсчёта "по календарю с красными днями".

Первый рабочий день после отпуска калькулятор ищет по производственному календарю РФ: если следующий за отпуском день - суббота, воскресенье, праздник или перенесённый выходной, выход сдвигается на ближайший рабочий день. Так считается для пятидневной недели; при сменном графике сверьтесь со своим графиком.

Отзыв из отпуска, перенос из-за болезни и деление отпуска на части не учитываются. Расчёт справочный, не является юридической консультацией.

Основание - Трудовой кодекс РФ (текст по КонсультантПлюс, обращение 23.09.2026):

• ст. 120: нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются;
• ст. 112: нерабочие праздничные дни - 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января (новогодние каникулы), 7 января (Рождество Христово), 23 февраля, 8 марта, 1 мая, 9 мая, 12 июня и 4 ноября. Всего 14 фиксированных дат, не зависящих от года.

Порядок расчёта:

Последний день без праздников = первый день отпуска + (число дней - 1)
Последний день отпуска = последний день без праздников + число праздников внутри отпуска
Первый рабочий день = ближайший рабочий день по производственному календарю РФ, начиная со дня после последнего дня отпуска
Всего календарных дней отсутствия = дни отпуска + праздники

• Число праздников внутри отпуска - сколько из 14 праздничных дат года начала отпуска и следующего года (отпуск может переходить через Новый год) попадает в период от первого дня до последнего дня без праздников включительно.
• Отпуск сдвигается на это число дней, и праздники пересчитываются в удлинённом периоде; затем ещё раз. Три прохода нужны на случай, когда продление само захватывает новые праздники - например, отпуск в конце декабря, продлённый на январские каникулы.
• Всего календарных дней отсутствия - число дней от первого до последнего дня отпуска включительно.
• Для последнего дня отпуска и дня выхода показывается день недели (понедельник - воскресенье).

Число праздников и дней отсутствия - целые числа.

Упрощения: перенесённые выходные дни не учитываются (по ст. 120 они отпуск не продлевают); день выхода подбирается по производственному календарю для пятидневной недели, а не по индивидуальному графику; отзыв из отпуска, болезнь и деление отпуска не учитываются.

Пример: отпуск с 08.06.2026 на 14 дней.

Без праздников: 08.06.2026 + (14 - 1) = 21.06.2026
Внутрь попадает 12 июня: праздников 1
Последний день: 21.06.2026 + 1 = 22.06.2026 (понедельник)
Выход: 23.06.2026 (вторник) - рабочий день
Дней отсутствия: 14 + 1 = 15