Калькулятор стажа

Стаж по трудовой книжке считают перед выходом на пенсию, при оформлении больничного, надбавок за выслугу или просто чтобы проверить записи.

Возьмите трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности) и выпишите по каждому месту работы дату приёма и дату увольнения. Для первой записи заполните "Дата приёма на работу" и "Дата увольнения", поля "Ранее подсчитанный стаж" оставьте нулями.

Если записей несколько, считайте их по очереди: итог "Общий стаж: лет / месяцев / дней" после первой записи перенесите в поля "Ранее подсчитанный стаж: лет", "...месяцев" и "...дней", затем введите даты следующей записи. Так записи складываются одна за другой, а лишние дни и месяцы переносятся в месяцы и годы автоматически.

День увольнения засчитывается в стаж, поэтому не прибавляйте к дате увольнения лишний день вручную. Если дата увольнения окажется раньше даты приёма, калькулятор покажет ошибку, а не отрицательный стаж - проверьте, не перепутаны ли поля.

Калькулятор складывает то, что вы ввели. Засчитывается ли конкретный период в страховой, трудовой или специальный стаж, определяют закон и орган, назначающий выплату. Расчёт справочный, не является юридической консультацией.

Стаж считается по методике "30/12": год = 12 месяцев, месяц = 30 дней. Методика взята с сайта калькулятора стажа hypnotronic.ru, который ссылается на Приказ Минздравсоцразвития РФ № 91 от 06.02.2007.

Шаг 1. Период одной записи. К дате увольнения прибавляется один день - день увольнения входит в стаж, как принято в методике ПФР. Затем из этой даты вычитается дата приёма по компонентам:

Конец = Дата увольнения + 1 день
Дни = день конца - день приёма
Месяцы = месяц конца - месяц приёма
Лет = год конца - год приёма

• Если разность дней отрицательна, к ней прибавляется 30, а из месяцев вычитается 1.
• Если разность месяцев отрицательна, к ней прибавляется 12, а из лет вычитается 1.

Так получаются результаты "За этот период: лет / месяцев / дней".

Шаг 2. Сложение с ранее подсчитанным стажем - годы, месяцы и дни складываются по отдельности:

Сумма лет = лет за период + ранее подсчитанных лет
Сумма месяцев = месяцев за период + ранее подсчитанных месяцев
Сумма дней = дней за период + ранее подсчитанных дней

Шаг 3. Перенос: каждые полные 30 дней переносятся в месяц, затем каждые полные 12 месяцев - в год.

Перенос в месяцы = целая часть (Сумма дней / 30)
Итого дней = остаток от деления Суммы дней на 30
Месяцев до переноса = Сумма месяцев + Перенос в месяцы
Перенос в годы = целая часть (Месяцев до переноса / 12)
Итого месяцев = остаток от деления Месяцев до переноса на 12
Итого лет = Сумма лет + Перенос в годы

Все результаты - целые числа.

Если дата увольнения раньше даты приёма или ранее подсчитанный стаж введён отрицательным числом, расчёт не выполняется и выдаётся ошибка.

Источники: день увольнения засчитывается, потому что по ст. 84.1 Трудового кодекса РФ днём прекращения трудового договора является последний день работы; перевод каждых 30 дней в месяц и 12 месяцев в год - как в Правилах подсчёта страхового стажа (постановление Правительства РФ от 02.10.2014 № 1015).

Ограничения: калькулятор не проверяет, засчитывается ли период в стаж по закону, и не разделяет страховой, трудовой и специальный стаж.

Пример: приём 01.01.2019, увольнение 20.07.2019, ранее подсчитано 0 лет 6 месяцев 24 дня.

Конец = 21.07.2019
Период: дни 21 - 1 = 20, месяцы 7 - 1 = 6, лет 0
Сумма: 0 лет, 6 + 6 = 12 месяцев, 20 + 24 = 44 дня
Перенос: 44 дня = 1 месяц и 14 дней; 12 + 1 = 13 месяцев = 1 год и 1 месяц
Итог: 1 год 1 месяц 14 дней

Расчёт справочный, не является юридической консультацией.