Калькулятор коэффициента совместительства
Калькулятор считает коэффициент совместительства - сколько занятых ставок приходится на одного работника - по штатным данным отделения или организации, а также долю ставки совместителя по его часам. Для отчётности медицинских и образовательных учреждений.
Коэффициент совместительства
Введите данные и нажмите "Рассчитать".
-
Заполните поля выше
- Доля ставки совместителя
- 0.00 ставки
Часть значений появится, когда заполните остальные поля.
Расчёт справочный и не заменяет консультацию специалиста.
Описание
Коэффициент совместительства используют в статистике здравоохранения (форма № 30 "Сведения о медицинской организации") и в кадровом анализе: он показывает, насколько сотрудники перегружены дополнительными ставками.
Подготовьте из штатного расписания и табеля два числа: занятые должности (ставки) - с дробными значениями, например 18,75, и число физических лиц - основных работников, которые эти должности занимают. Считать можно по всей организации, отделению или отдельной специальности, например по врачам.
Для доли ставки совместителя введите его часы в неделю и норму часов на ставку. Подсказка у поля: врачи - 39 часов (ст. 350 ТК РФ), педагоги - 18 или 36, прочие - 40; по умолчанию стоит 39.
Типичные ошибки: вписать в физические лица внешних совместителей вместе с основными работниками или взять штатные должности вместо занятых. Часы и норма должны быть за один и тот же период - за неделю.
Коэффициент больше 1 означает, что работники в среднем занимают больше одной ставки. Совместительство ограничено ст. 284 ТК РФ - не более половины месячной нормы рабочего времени, для медицинских работников в отдельных случаях допускается больше.
Расчёт справочный, не является юридической консультацией.
Как считается
Калькулятор считает два независимых показателя.
Коэффициент совместительства = Занятые должности / Физические лица
Доля ставки = Часы совместителя в неделю / Норма часов на ставку в неделюЗанятые должности - в ставках, физические лица - в людях, часы и норма - в часах в неделю. Оба результата округляются до сотых.
Основания:
- методика расчёта показателей по форме федерального статистического наблюдения № 30 "Сведения о медицинской организации": коэффициент = занятые должности / физические лица;
- ст. 284 ТК РФ - продолжительность работы по совместительству;
- ст. 350 ТК РФ - 39 часов в неделю для медицинских работников.
Если число физических лиц равно нулю, коэффициент не считается (деление на ноль). Калькулятор не проверяет, укладывается ли совместительство в лимит ст. 284.
Пример: 18,75 занятой ставки на 12 врачей, совместитель работает 19,5 ч при норме 39 ч.
Коэффициент = 18,75 / 12 = 1,5625 примерно 1,56
Доля ставки = 19,5 / 39 = 0,5Расчёт справочный, не является юридической консультацией.
Пример расчёта
- Занятые должности (ставки)
- 18,75 ставок
- Физических лиц (основные работники)
- 12 чел.
- Часы совместителя в неделю (для доли ставки)
- 19,5 ч
- Норма часов на ставку в неделю
- 39 ч
- К = занятые ставки / физические лица
- 1,56
- Доля = часы / норма
- 0,50 ставки
Числа взяты из контрольного примера калькулятора - на них он проверяется тестами.
Частые вопросы
Как рассчитать коэффициент совместительства?
Разделите число занятых должностей (ставок) на число физических лиц, которые их занимают. Например, 18,75 ставки на 12 врачей дают коэффициент около 1,56.
Что означает коэффициент совместительства больше 1?
Что работники в среднем занимают больше одной ставки. При коэффициенте 1 каждый работает ровно на одной ставке.
Где используется коэффициент совместительства в здравоохранении?
В отчётности по форме № 30 "Сведения о медицинской организации" и в анализе укомплектованности кадрами.
Как посчитать долю ставки совместителя?
Разделите его часы в неделю на норму часов на ставку. Врач, работающий 19,5 ч при норме 39 ч, занимает 0,5 ставки.
Сколько можно работать по совместительству?
По ст. 284 ТК РФ - не более половины месячной нормы рабочего времени; для медицинских работников в отдельных случаях допускается больше.
Источники
- Форма федерального статистического наблюдения № 30 "Сведения о медицинской организации"
- Трудовой кодекс РФ, статьи 91 и 333; приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601consultant.ru
Комментарии (0)
Комментариев пока нет.