Калькулятор кратности заработной платы руководителя

Предельный уровень соотношения среднемесячной зарплаты руководителей и работников государственных и муниципальных учреждений и унитарных предприятий устанавливает учредитель (ст. 145 Трудового кодекса РФ). Расчёт нужен, чтобы проверить соблюдение этого предела по итогам года, подготовить сведения для учредителя или заранее оценить, не выйдет ли кратность за предел после премии.

Подготовьте данные бухгалтерии за календарный год: начисленную зарплату руководителя и число месяцев, которые он отработал; фонд начисленной зарплаты работников без руководителя, заместителей и главного бухгалтера; среднесписочную численность работников без руководства. Для заместителя или главного бухгалтера введите их данные в поля руководителя.

Суммы вводятся в рублях, численность - в человеках, срок работы руководителя - в месяцах. Частые ошибки: оставить руководство в фонде зарплаты или численности работников, взять численность на конец года вместо среднесписочной, указать 12 месяцев, если руководитель работал неполный год.

В поле "Предельная кратность, установленная учредителем" введите значение из решения учредителя. Если оставить 0, сравнение не выводится - будет надпись "предел не задан".

Калькулятор берёт начисленную зарплату целиком, без исключений, которые предусмотрены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (ПП № 922), поэтому результат может отличаться от официального расчёта. Расчёт справочный, не является юридической консультацией.

Сначала считаются среднемесячные зарплаты руководителя и работников, затем их отношение.

Зр = Зарплата руководителя за год / Месяцев работы
Зс = Фонд зарплаты работников за год / Среднесписочная численность / 12
Кратность = Зр / Зс

Зр и Зс - среднемесячная зарплата руководителя и работников, руб. Для работников фонд делится на численность и на 12 месяцев. Результаты округляются до двух знаков после запятой.

Сравнение с пределом:

• предел 0 или меньше - "предел не задан";
• кратность не больше предела - "в пределах установленной кратности";
• кратность больше предела - "превышает установленную кратность".

Источник: Трудовой кодекс РФ, ст. 145 - предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей и работников.

Упрощение: средние считаются по начисленной зарплате без исключений по ПП № 922. Если численность или число месяцев равны нулю, расчёт невозможен. Расчёт справочный, не является юридической консультацией.

Пример: руководителю начислено 1 800 000 руб. за 12 месяцев, фонд работников 24 000 000 руб., среднесписочная численность 50 человек, предел 4.

Зр = 1 800 000 / 12 = 150 000 руб.
Зс = 24 000 000 / 50 / 12 = 40 000 руб.
Кратность = 150 000 / 40 000 = 3,75 - в пределах установленной кратности