Калькулятор КТУ

Коэффициент трудового участия (КТУ) применяют, когда премия или коллективный заработок начисляются бригаде целиком и их нужно разделить с учётом вклада каждого. Базовое значение КТУ обычно 1; повышающие и понижающие показатели утверждаются положением о премировании организации, типичный диапазон - от 0 до 2.

Подготовьте: сумму премиального фонда бригады в рублях; КТУ каждого работника - по решению, принятому в порядке, который установлен положением о премировании; отработанные часы - из табеля учёта рабочего времени.

Введите фонд, затем КТУ и часы работников 1 и 2. Работники 3-5 по умолчанию не участвуют (КТУ 0 и 0 часов) - заполните их поля, если в бригаде больше двух человек. Если у всех отработано одинаковое время, премия делится просто пропорционально КТУ.

Типичные ошибки: оставить КТУ равным 0 при заполненных часах - работник ничего не получит; ввести у одних работников часы, а у других дни; ввести КТУ у части работников в процентах (120), а у части - в долях (1,2).

Результат - сумма премии каждого работника; в сумме премии равны фонду с точностью до округления до копеек. Его можно использовать как основу для приказа о премировании. Расчёт справочный, не является юридической консультацией.

Используется метод распределения коллективного заработка по КТУ с учётом отработанного времени - по Рекомендациям по применению коэффициента трудового участия (НИИ труда Госкомтруда СССР): сумма на работника пропорциональна произведению его КТУ на отработанное время.

сумма = КТУ1 * Ч1 + КТУ2 * Ч2 + КТУ3 * Ч3 + КТУ4 * Ч4 + КТУ5 * Ч5
Премия работника = Фонд * КТУ работника * Часы работника / сумма

Фонд - премиальный фонд бригады, руб.; КТУ1...КТУ5 и КТУ работника - коэффициент трудового участия каждого из работников с 1 по 5; Ч1...Ч5 и Часы работника - отработанные им часы; сумма - сумма баллов "КТУ * часы" по бригаде. При одинаковых часах у всех формула сводится к распределению пропорционально КТУ. Сумма баллов выводится с точностью до 0,01, премии - до копеек (обычное округление).

Ограничения: калькулятор не определяет сам КТУ - его показатели задаёт локальное положение организации. Работников - не больше пяти. Если сумма баллов равна нулю (у всех нулевые часы или КТУ), распределение невозможно.

Пример: фонд 60 000 руб.; работник 1 - КТУ 1,2 и 160 ч, работник 2 - КТУ 1 и 160 ч, работник 3 - КТУ 0,8 и 120 ч.

сумма = 1,2 * 160 + 1 * 160 + 0,8 * 120 = 192 + 160 + 96 = 448
Премия 1 = 60 000 * 192 / 448 примерно 25 714,29 руб.
Премия 2 = 60 000 * 160 / 448 примерно 21 428,57 руб.
Премия 3 = 60 000 * 96 / 448 примерно 12 857,14 руб.