Калькулятор рабочих часов

Норма рабочего времени нужна, чтобы составить табель и график смен, проверить, нет ли переработки, посчитать сверхурочные при суммированном учёте или оплату часов на неполной ставке. Работнику она помогает понять, сколько часов в месяце или квартале положено отработать по закону.

Подготовьте две даты и продолжительность своей рабочей недели. Даты - это начало и конец интересующего периода: месяца, квартала, учётного периода или отрезка между приёмом и увольнением. Продолжительность недели указана в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка; сокращённая неделя бывает у работников с вредными условиями труда и педагогов (36 часов), у инвалидов первой и второй группы (35 часов), у работников до 16 лет (24 часа).

Обе даты входят в период. Чтобы посчитать норму за июль, введите 1 июля и 31 июля, а не 1 августа. Дата начала не может быть позже даты окончания.

Калькулятор знает производственный календарь РФ за 2015-2027 годы. Если период захватывает год вне этого диапазона, расчёт не выполняется, а не выдаёт приблизительную цифру.

Если в период попадает предпраздничный день, официальная норма будет на 1 час меньше показанной за каждый такой день: сокращение предпраздничных дней здесь не учитывается. Сверьте итог с официальным производственным календарём, если нужна точность до часа.

Расчёт справочный, не является юридической консультацией.

Норма считается по Порядку исчисления нормы рабочего времени, утверждённому приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н: продолжительность рабочей недели делится на 5 и умножается на число рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в этом периоде. Варианты продолжительности недели взяты из Трудового кодекса РФ: ст. 91 (нормальная продолжительность - не более 40 часов в неделю) и ст. 92 (сокращённая - 36, 35 и 24 часа).

Рабочие дни - число дней с понедельника по пятницу от даты начала до даты окончания включительно, с учётом производственного календаря РФ: нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК РФ) исключаются, переносы выходных учитываются, перенесённые рабочие субботы засчитываются как рабочие.

Далее:

Часов в рабочем дне = недельная норма / 5
Норма рабочего времени = рабочие дни * часов в рабочем дне
Для сравнения: при 40-часовой неделе = рабочие дни * 8
Рабочих недель = норма рабочего времени / недельная норма

Число рабочих дней выводится целым, часы и недели - с округлением до двух знаков после запятой. Число недель может быть дробным: это норма, выраженная в рабочих неделях.

Упрощение: сокращённые на час предпраздничные дни (ст. 95 ТК РФ) не вычитаются, потому что календарь хранит только признак "рабочий / нерабочий день", а не длительность смены. В периоде с предпраздничным днём норма получится на час больше официальной за каждый такой день.

Пример: июнь 2026 года, 36-часовая неделя. Понедельников-пятниц в июне 22, 12 июня (День России, пятница) - нерабочий праздничный день, значит рабочих дней 21. Часов в дне 36 / 5 = 7,2. Норма 21 * 7,2 = 151,2 ч; при 40-часовой неделе было бы 21 * 8 = 168 ч. Это 151,2 / 36 = 4,2 рабочей недели.

Расчёт справочный, не является юридической консультацией.