Окончательный расчёт при увольнении: сумма

Средний заработок за день и остаток отпуска нужно определить до ввода. Месячный оклад не заменяет средний заработок для компенсации, а число отработанных дней сравнивается с нормой именно вашего графика. Аванс и налог вводятся готовыми суммами за тот же расчётный период.

Отрицательный баланс и положительное превышение удержаний отражают арифметическую разницу, а не право работодателя взыскать её. Законность вычетов, налоги и основания выходного пособия проверяются отдельно. Это предварительная сверка по правилам РФ, не расчётный листок и не правовое заключение.

О — оклад за месяц в рублях, Н — рабочие дни по графику, Д — отработанные дни. Зарплата = О * Д / Н, причём Д не больше Н. Компенсация = неиспользованные дни отпуска * подтверждённый средний заработок за день.

Начислено = зарплата + компенсация + сумма других начислений. Баланс = начислено − сумма удержаний и уже выплаченного. Осталось выплатить = большее из баланса и нуля. Превышение удержаний = большее из нуля и баланса с обратным знаком.

Н от 1 до 31, Д от 0 до 31, отпуск от 0 до 3650 дней; допускаются дробные значения. Оклад и средний дневной заработок от 0 до 1 000 000 000 рублей. Каждая из двух групп содержит от 1 до 100 неотрицательных сумм до 1 000 000 000 000 рублей. Промежуточного округления нет, все итоги до копеек. Метод применяет введённые суммы; состав выплат сопоставлен с разъяснением Роструда по статьям 84.1, 127 и 140 ТК РФ, редакция источника на 22.10.2026.