Калькулятор доплаты за совмещение должностей

Когда пригодится. Когда работнику поручили дополнительную работу - совмещение должностей или расширение зоны обслуживания - и нужно посчитать доплату за месяц.

Что подготовить. Оклад, от которого считается доплата, - свой или оклад совмещаемой должности, как указано в соглашении. Размер доплаты в процентах, число дней совмещения в месяце и рабочих дней в месяце.

Предосторожности. ТК РФ минимума доплаты не устанавливает: размер определяет соглашение сторон с учётом содержания и объёма дополнительной работы. Доплату можно установить и твёрдой суммой - тогда калькулятор не нужен. "На руки" - по одной ставке НДФЛ.

Как читать результат. "Доплата за полный месяц", "Доплата за отработанные дни" - пропорционально дням совмещения - и "Доплата на руки".

Расчёт справочный, не является финансовой или юридической консультацией.

Источник: ТК РФ (consultant.ru, обращение 23.09.2026), ст. 151: при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания работнику производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон с учётом содержания и объёма дополнительной работы; ст. 60.2 - за неполный месяц доплата считается пропорционально дням совмещения.

Оклад - в рублях; доплата и ставка НДФЛ - в процентах.

За полный месяц = Оклад * Доплата / 100
За дни = За полный месяц * Дней совмещения / Рабочих дней в месяце
На руки = За дни * (1 - Ставка НДФЛ / 100)

Примеры:

• Оклад 50 000, доплата 30 %, 11 дней из 22: 15 000 за месяц; 7 500 за дни; на руки 6 525 руб.
• Оклад 40 000, 50 %, весь месяц: 20 000 руб.

Результаты округляются до копеек при показе.