Калькулятор зарплаты по часам

Калькулятор считает зарплату при почасовой оплате: часы по норме, сверхурочные, доплату за ночь, работу в выходные и праздники и сумму на руки. Минимальные размеры доплат - по ТК РФ.

Данные для расчёта

руб/ч
ч
раз
ч
ч

С 01.09.2026 каждый сверхурочный час сверх 120 в году оплачивается не менее чем в двойном размере

ч
%
ч

Сверх нормы, оплачиваются не менее чем в двойном размере

%

Результат

Введите данные и нажмите "Рассчитать".

-

Заполните поля выше

Оплата сверхурочных
-
Доплата за ночь
-
Оплата работы в выходные и праздники
-
Начислено всего
-
На руки
-

Часть значений появится, когда заполните остальные поля.

Заказать калькулятор под ваш сайт

Описание

Когда пригодится. Чтобы проверить расчётный листок при почасовой ставке или сменном графике. Чтобы оценить заработок за месяц с переработками.

Что подготовить. Часовую ставку, часы в пределах нормы, сверхурочные: сколько всего часов, сколько раз привлекали к сверхурочной работе и сколько из этих часов сверх 120 в году. Ночные часы (с 22:00 до 6:00) и часы в выходные и праздники сверх нормы.

Предосторожности. Калькулятор берёт минимальные размеры по ТК РФ. Если коллективный или трудовой договор устанавливает больше - укажите свою доплату за ночь. Правило "каждый час сверх 120 в году - в двойном размере" действует с 01.09.2026. Выходные считаются в двойном размере без замены отгулом. "На руки" - по одной ставке НДФЛ, без вычетов.

Как читать результат. Отдельно оплата по норме, сверхурочные, ночные, выходные, "Начислено всего" и "На руки".

Расчёт справочный, не является финансовой или юридической консультацией.

Как считается

Источники (consultant.ru, обращение 23.09.2026):

  • ст. 152 ТК РФ: сверхурочная работа за первые два часа - не менее чем в полуторном размере, за последующие - не менее чем в двойном;
  • ФЗ от 25.05.2026 № 144-ФЗ (с 01.09.2026): сверхурочная работа сверх 120 часов в году - не менее чем в двойном размере за каждый час;
  • ст. 153 ТК РФ: работа в выходной или нерабочий праздничный день - не менее чем в двойном размере;
  • ст. 154 ТК РФ, ПП РФ от 04.04.2025 № 436: за час ночной работы - не менее 20 % часовой ставки.

Ставка - часовая, руб; доплата за ночь и ставка НДФЛ - в процентах; часы сверх 120 - сверхурочные часы сверх 120 в году.

По норме = Ставка * Часы по норме
До 120 = Сверхурочные часы - Часы сверх 120
Первые часы = меньшее из 2 * Случаев сверхурочной работы и До 120
Сверхурочные = Ставка * (1,5 * Первые часы + 2 * (До 120 - Первые часы) + 2 * Часы сверх 120)
Ночные = Ставка * Ночные часы * Доплата за ночь / 100
Выходные = Ставка * Часы в выходные * 2
Всего = По норме + Сверхурочные + Ночные + Выходные
На руки = Всего * (1 - Ставка НДФЛ / 100)

Примеры:

  • 400 руб/ч, 160 ч, 3 случая и 10 сверхурочных часов, 16 ночных, 8 в выходные: 64 000 + 6 800 + 1 280 + 6 400 = 78 480 руб; на руки 68 277,60 руб.
  • 300 руб/ч, 1 случай на 5 ч, из них 3 сверх 120 в году: (2 * 1,5 + 3 * 2) * 300 = 2 700 руб.

Результаты округляются до копеек при показе.

Пример расчёта

Часовая тарифная ставка
400 руб/ч
Отработано часов в пределах нормы
160 ч
Сколько раз привлекали к сверхурочной работе
3 раз
Сверхурочных часов всего
10 ч
Из них часов сверх 120 в году
0 ч
Часов работы ночью (22:00-6:00)
16 ч
Доплата за ночные часы
20 %
Часов работы в выходные и праздники
8 ч
Ставка НДФЛ
13 %
По норме
64 000,00 руб
Первые два часа случаев
6 ч
Сверхурочные
6 800,00 руб
Ночные
1 280,00 руб
Выходные
6 400,00 руб
Всего
78 480,00 руб
На руки
68 277,60 руб

Числа взяты из контрольного примера калькулятора - на них он проверяется тестами.

Частые вопросы

Как рассчитать зарплату по часам?
Умножьте часовую ставку на отработанные часы и добавьте повышенную оплату сверхурочных, ночных, выходных и праздничных часов.
Как оплачиваются сверхурочные?
По ст. 152 ТК РФ первые два часа каждого случая - не менее чем в полуторном размере, дальше - не менее чем в двойном. С 01.09.2026 каждый час сверх 120 в году - не менее чем в двойном.
Сколько доплачивают за ночь?
Не менее 20 % часовой ставки за каждый час с 22:00 до 6:00 (ст. 154 ТК РФ, ПП РФ № 436). Договор может установить больше.
Как оплачивается работа в выходной?
Не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Калькулятор считает двойную оплату без отгула.

Источники

Комментарии (0)

Комментариев пока нет.

Оставить комментарий

Комментарий появится после проверки