- Главная
- Финансовые калькуляторы
- Квартальная премия: правила работодателя
Квартальная премия: правила работодателя
База премии
Введите данные - результат обновится автоматически.
30000.00 руб
- Доля времени
- 0.833333
- Премия до удержаний
- 25000.00 руб
Часть значений появится, когда заполните остальные поля.
Расчёт справочный и не заменяет консультацию специалиста.
Примените введённые правила квартальной премии к базе, показателю выполнения и времени. Процентная и фиксированная премии считаются отдельно.
Описание
Сверьте положение работодателя: состав базы, коэффициент, засчитываемые дни и необходимость пропорции. Если отработанное время уже учтено в базе, не применяйте его повторно.
Как считается
Премия=(база квартала*процент либо фиксированная сумма)*коэффициент выполнения*доля времени. Пропорция времени включается только по выбранному правилу и не может превышать 1. Дни целые; итог округляется до копеек. Это применение введённого положения о премировании, не универсальная обязательная выплата и не расчёт удержаний.
Контрольный пример: 50 из 60 дней и коэффициент 1.1: База премии = 30000, Доля времени = 0.83333333, Начисленная премия = 27500.
Источники: rostrud.gov.ru; openstax.org.
Пример расчёта
- Основа премии
- Процент от базы квартала
- База за квартал
- 150 000 руб
- Процент премии
- 20 %
- Фиксированная премия
- 30 000 руб
- Коэффициент выполнения
- 1,1
- Уменьшать по отработанному времени
- Да
- Отработанные дни
- 50 дн
- Норма дней квартала
- 60 дн
- База премии
- 30 000,00 руб
- Доля времени
- 0,833333
- Начисленная премия
- 27 500,00 руб
Числа взяты из контрольного примера калькулятора - на них он проверяется тестами.
Частые вопросы
Премия всегда равна трём месячным окладам?
Нет. Основание и процент определяет применимое положение; здесь вводится подтверждённая база квартала.
Как не уменьшить выплату дважды?
Если база уже пропорциональна фактическому времени, выберите режим без дополнительной пропорции.
Это сумма на руки?
Нет, показано начисление до налогов и прочих удержаний.
Источники
Комментарии (0)
Комментариев пока нет.





