Рабочий год после неоплачиваемых отпусков

Нужен рабочий год от даты его начала, а не календарный год с января. Введите длительности только тех неоплачиваемых отпусков, которые относятся к этому рабочему году, включая уже продлённую часть. При пересечении границы принадлежность дней нужно определить до ввода.

Первые 14 дней входят в стаж основного отпуска; сдвиг даёт только превышение общего количества над 14. Лимит применяется ко всей сумме, а не заново к каждой строке. Отпуска по уходу за ребёнком и другие исключаемые периоды эта форма не обрабатывает.

Это справочный календарный расчёт по общему правилу РФ, часть 1 статьи 121 ТК РФ; источник — руководство Роструда 2022 года. Льготный стаж, состав исключений и кадровые основания проверяются отдельно. Новые даты не заменяют кадровый документ.

Н — сумма неоплачиваемых дней в строках. Сдвиг = большее из (Н − 14) и нуля. Исходное окончание = дата начала рабочего года + один календарный год − один день. Новый конец = исходное окончание + сдвиг; следующий рабочий год начинается на день позже нового конца.

При добавлении года 29 февраля заменяется 28 февраля невисокосного года, затем выполняется вычитание дня и прибавление сдвига. Это календарная операция данной модели, а не отдельная проверка кадровых оснований.

Дата начала от 01.01.1900 до 31.12.2099. От 1 до 50 периодов, каждый от 0 до 3660 целых дней; дробные и отрицательные дни отклоняются. Нулевые периоды допустимы. Сумма и сдвиг целые, даты показываются календарными датами; округления количества дней нет.